任亮
截至昨日，已经公布的285家上市公司年报显示，不同公司的高管薪酬差距依旧悬殊，而最大差距甚至已经超过250倍。如果不考虑股权激励、高管持股等其他因素，仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看，华远地产(7.99,0.17,2.17%)(600743.SH)的任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
从行业整体情况来看，虽然金融保险行业仍是对高管最慷慨的行业，但Wind资讯截止到昨日的统计显示，地产类上市公司的龙头万科A(9.64,0.25,2.66%)(000002.SZ)在2009年支付给管理层的薪酬暂居已公布年报公司中的首位。
万科高管薪酬暂居第一
据Wind资讯统计，万科A在2009年度支付给管理层的报酬总额为4651.90万元。暂列排行榜首位。
而*ST威达(7.72,0.00,0.00%)(000603.SZ)管理层们2009年获得的报酬甚至不足万科A的一个零头，仅为18万元，与万科A相差约257倍。
即使与2008年纵向相比，万科A支付给管理层的报酬也出现了显著增长。在2008年，万科A的管理层年度报酬总额还仅为1955.20万元。
万科A管理层薪酬的大幅增长，在一定程度上得到了公司基本面的支撑。万科A年报显示，2009年公司实现营业收入488.8亿元，同比增长19.2%，实现净利润53.3亿元，同比增长32.1%。
而在中小企业板上市的金风科技(33.73,-0.22,-0.65%)(002202.SZ)，其高管薪酬则仅次于万科A，甚至高于宁波银行(15.85,0.38,2.46%)(002142.SZ)和兴业银行(36.52,0.82,2.30%)(601166.SH)等金融类上市公司。金风科技前三名高管的报酬总额也超过了千万元，达1034.50万元。
在这些高管报酬动辄成百万上千万的公司面前，一些ST类公司的高管薪酬甚至合计加起来也难以与之相提并论。
公司经营不好，高管工资拿得少也天经地义。在已公布年报的上市公司中，绝大多数ST类公司的高管薪酬都少得可怜。
除了*ST威达的18万元外，S*ST圣方(000620.SZ)、ST贤成(6.84,0.10,1.48%)(600381.SH)、S*ST朝华(000688.SZ)、*ST科苑(13.54,0.15,1.12%)(000979.SZ)等支付给管理层的薪酬合计最高也未超过50万元。S*ST圣方前三名董事薪酬合计仅为7.80万元，前三名高管薪酬合计仅为1.80万元。
金融地产“薪资”遥遥领先
从行业来看，尽管目前仅有285家上市公司公布年报，但金融保险行业以及房地产行业的年度薪酬平均水平已经遥遥领先。
同样来自Wind资讯的统计显示，目前金融保险行业上市公司的2009年管理层报酬均值已达1134.87万元，暂居首位，紧随其后的房地产业上市公司的2009年管理层报酬均值也达701.75万元。而去年排名垫底的农林牧渔行业，目前以421.21万元的均值水平暂居第四。
房地产行业由于龙头万科A已经公布年报，因此即使2009年报披露结束，房地产类上市公司整体薪酬水平进一步的上升空间有限。但金融保险类上市公司则由于多家大公司尚未披露年报，因此整体高管薪酬水平仍有较大上升空间。
从金融类上市公司目前情况来看，尽管年度报酬均值排名榜首，但较去年相比，暂时存在逾千万元的差额。
任志强收入最高
不考虑股权激励，高管持股等其他因素，仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看，任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
尽管万科A支付给高管的薪酬最多，但其董事长王石获得的仍低于同行任志强。据Wind资讯统计，任志强2009年年薪为707.40万元，而王石的年薪为590.30万元。
不过，对于任志强的高薪，华远地产也在公布年报后作出了解释。指出其税前薪酬的构成中252.9万元为董事长年薪及职工福利、司龄工资、未休年假补偿工资等，454.5万元为2008年度业绩奖励。
http://finance.sina.com.cn/stock/s/20100309/01537524303.shtml
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